ما حكم تنسيق الدوام بين الموظفين بتقسيم ساعات العمل بينهم دون خلل في العمل؟
0:00السؤال الخامس السلام عليكم ورحمة الله وبركاته. وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته تنسيق الدوام بين الموظفين يداوم شخص نصف الساعات شخص اخر يداوم النصف الباقي علما بان العمل قائم ولا يوجد فيه خلل
0:16لا يجوز هذا هذا لا يجوز وهذا يعني اخلال بالامانة يجب على الموظف ان يفي بالشرط يقول ما عندي عم نقوله وما عندك عمل انت الان مستأجر يعني اذا كان قطع اذا كان قطاع عام
0:35يجب عليك الوفاء وليس هنا وليس لاحد حق من يرخص لك حتى مديرك ما يرخص لك يقول انت خلاص مثلا يقول الموظفين تناصفوا الدوام بينكم و هذا لا ليس من صلاحياته
0:51هذا متعلق بعموم المسلمين ومصالح المسلمين. الا ان يأتي يكون هناك امر واضح ونظام خول آآ هذا المدير مثلا مدير الدائرة ونحو ذلك مهما كانت هذه الدائرة او الوزارة مخولة مثلا من ولي الامر ان له ذلك بحسب ما يرى المصلحة
1:18اما في الاصل يجب توفي بالشرط فالمسلمون على شروطهم انت نكتفي بهذا القطاع الخاص هذا هو موضع يعني التفصيل في هذا القطاع الخاص اذا ما صار مثلا اه مدير مؤسسة هو صاحب الشركة
1:39هو صاحي من اسهو وهؤلاء الموظفون يعملون عنده واتفق معه هذا الامر على الدوام لكن قال لكم ان تتفقوا اذا كان العمل ينجزه مثلا منكم نصفكم فلا بأس. بعضهم يداوم اليوم
1:58ولد يوم غد وبعضهم يداوم غد ولا يداوم بعد غد فلان هو صاحب شركة وصاحب المال وهو يتصرف في هذا بالتخصيص زيادة بالنقص لان المال ما له اتفاق حصل معه